 Dan Koivulaakso ke 19.03.2014 |
Suomessa on erittäin trendikästä pyrkiä karsimaan työntekijöiden oikeuksia ja lyömään työväestön järjestäytymistä mahdollisimman monella tapaa. Tällä oikeistonousukkaat ja työnantajaleiri pyrkivät vähentämään työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksia ja järjestäytymistä, joka on edellytyksenä palkkataistelun käymiselle. Yleensä näissä yksipuolisissa työnantajanäkökulmaa edustavissa ”uudistuspyrkimyksissä” keskitytään palkanalennuksiin, eläkeiän nostoon tai kitinään ns. laittomista lakoista. Harvoin kuullaan kuitenkaan kitinää työsuojelusta. Tähän on näemmä tulossa muutos. Petri Hollménin blogimerkintä Työsuojelun kautta Suomi nousuun, levisi 18.3. varsin laajalti sosiaalisessa mediassa ja keräsi hänen ilmoituksensa mukaan yli 40 000 lukijaa. Hollmén korostaa merkinnässään sitä miten “hyvä fiilis” hänen Lyyti-firmassaan on, ja paheksuu syvästi siihen kohdistunutta työsuojelutarkastusta. Varsinais-Suomen Vuoden nuoreksi yrittäjäksikin valittu Hollmén kuittailee työsuojelutarkastuksen turhasta pikkutarkkuudesta ja siitä, että hänelle vaivaudutaan huomauttamaan sitovan työlainsäädännön rikkomisesta. Mitä kaikkia muita lakeja Hollménin mielestä saa fiilispohjaisesti rikkoa jää lukijan ulottumattomiin. Hyvis-yrittäjämme ei kerro lukijoilleen miksi tarkastus on tehty. Sitä taas kaikki me, jotka yhtään tunnemme työsuojelua hämmästelemme. Yleensä tarkastuksia tapahtuu nimittäin lähinnä ilmoitusten perusteella. Jos fiilis on “tosi mahtava”, niin miksi kukaan pyytäisi tarkastusta. Toisaalta voin olla väärässäkin, sillä tekeväthän aluehallintovirastot myös satunnaistarkastuksia. Lyytiä huomautetaan tarkastuksessa työaikalain noudattamatta jättämisestä. Tähän Hollmén toteaa mukanokkelasti: “Meidän on jatkossa otettava kellokorttijärjestelmä käyttöön.” Todellisuudessahan työvuoroluettelon voi tehdä vaikka ainiaaksi eteenpäin määrittämällä työajan ja sitten asianmukaisesti sopimalla liukumasta, kuten työaikalain 3 luvun 13 §:n säätää. Kellokorteista ja työajan seurantalomakkeita ei työaikalaissa mainita. Työaikalaki sen sijaan ei salli kuinka pitkiä työaikoja tahansa. Tämä on hyvä, koska ylipitkät päivät lyhentävät työuraa loppuunpalamisen takia. Laki myös tunnistaa ainoastaan palkalliset ylityöt tapauksissa, jossa Hollménin mainitsemalla tavalla “päivä venyy” tai “pitää hoitaa [työnantajan] kiireellisiä asioita”. Jos ei työvuoroluetteloa laadita voi se olla tapa kiertää ylityösäädöksiä, mikä jo nyt on merkittävä ongelma Suomessa, jossa työntekijä helposti lahjoittaa tuhatlappuisia työnantajalleen. Näkisin itse palkattomat ylityöt työvuoroluettelon käyttöä suurempana yhteiskunnallisena ongelmana. Esimerkiksi Akavan pääekonomisti Eugen Koev laskee, että:
En osaa blogimerkinnän perusteella arvioida Lyytin tilannetta tarkemmin, mutta vanhan sanonnan “follow the money” -perusteella, en ehkä luottaisi yksisilmäisesti pelkästään omistajan näkemykseen. Ainakaan ilman todisteita. Toisaalta taas kun huomioidaan, että työhyvinvointi, johon työajat kuuluvat hyvin keskeisesti, on merkittävä kansantaloudellinen ongelma on minun vaikea samaistua kritiikkiin työlainsäädäntöä kohtaan. Päinvastoin. Meillä on liian vähän työsuojelua ja työaikalain valvontaa Suomessa. Työterveyslaitoksen Guy Ahosen mukaan heikon työhyvinvoinnin kustannukset ovat:
Se, että työnantaja sopii asianmukaisesti työajasta on mielestäni pieni hinta edellämainittuun nähden. Ja tämä ihan riippumatta fiiliksestä. PS. Disclaimer nokkelille oikeistonousukkaille |
Tämä nauratti: ”Sitä taas kaikki me, jotka yhtään tunnemme työsuojelua hämmästelemme.”
Jos Dan tuntisit yhtään työsuojelua, niin tietäisit, että pieniin IT-firmoihin on nyt viimeaikoina tehty systemaattisesti tarkastuksia ilman kenenkään ilmoituksia.
Tän systeemin ongelma on juuri se, että vaikkei työyhteisössä kukaan olisi tyytymätön, niin joku ulkopuolinen (oli se sitten työsuojelutarkastaja tai Dan Koivulaakso) tulee ulkoapäin sanomaan, että kyllä nyt varmasti on jotain vikaa, muuttakaa kiva työpaikkanne byrokrattiseksi helvetiksi.
hyvä jere,tää dan :in juttu kuulostaa siltä kun pikkupojasta asti ollaan oltu ay liikkeen kanssa tekemisissä..Tällä menolla vain suomi ajaa itsensä konkurssiin(hyvällä alulla jo),Paperiteollisuus loppui suomesta ay liikkeen toimesta,Mitä muuta se vielä lopettaa,veikkaan ,että pienyrittäjyyden.Tai kaikki siirtää sen muualle.Hyvästi kasvu odotukset ja uudet työpaikat
Kyllä vain, meidänkin IT-työpaikkaamme tehtiin tuollainen tarkastuskäynti muutaman kuukausi sitten osana ”tutustumista IT-yrityksien työskentelyoloihin”. Keräämme tällä hetkellä (niinkuin aina ennenkin) työajat 15min tarkkuudella, se ei kuitenkaan tarkastajalle kelvannut vaan hän lähetti jälkeenpäin esimerkiksi (kopion kopion) kopion jostain vanhasta A4 tuntikirjauslapusta missä oli varmaan vuoden tunnit ängetty samalle paperille. Pidin sitä lähinnä vitsinä.
Onhan nää IT-pikkufirmat joissa on ”hieno fiilis” ja ”tekemisen meininki” nähty. Työntekijöiden tulee koko ajan olla suu messingillä kun on etuoikeutettuna päässyt näin hienoon porukkaan ja kahvitauolla nauraa managereiden vitseille. Samalla kekeissä v*ttuillaan päin naamaa, TES-ehtoja (jos niitä edes tunnetaan) kierretään milloin milläkin verukkeella ja ylitöiden arvelaan olevan jotain syötävää. Jos erehdyt avaamaan suusi niin sitten et ole ”firmahenkinen” ja ajo kohti marginaalia ja ulko-ovea alkaa.
”Kansalaistottelemattomuus on jopa toivottavaa” … paitsi jos asia koskee työsuojelulakeja ;) !!!
Luulisi riittävän, että on oikeus vaihtaa työpaikkaa. Itse ainakin sovin mieluummin itse ehdoistani, ja jos ei sopimus miellytä, niin etsin sellaisen työpaikan, joka miellyttää
Saako kysyä, Jori, millä alalla toimit?
Työsuojelutarkastuksia tehdään säännöllisesti eri yrityksissä ilman, että yrityksissä on mitään ongelmia tai epäkohtia. Kaikki me yrittäjät, jotka tunnemme työsuojelua tämän hyvin tiedämme. Tarkastajat tekevät lakisääteisesti työtään. Tarkastuksesta ilmoitetaan etukäteen ja sen ajankohdasta sovitaan yhdessä. Yleensä tarkastus sujuu erittäin asiallisissa merkeissä, mutta valitettavasti joskus asenne ja ote hommaan on vähän hakusessa. Hämmästyttää, että edelleen asetetaan vastakkain työnantaja ja työntekijä. Kaikissa pk-firmoissa se työnantaja kun on duunari parhaasta päästä ja jos ei olisi työnantajia, niin eipä olisi työntekijöitäkään. Kaikki on yhteispeliä :).
Katsokaa nyt hyvät ihmiset Suomen lukuja! Maa jatkaa kohti pahaa verohelvettiä maailman suurimmalla julkisella sektorilla ja maailman toiseksi pahimmalla ikärakenteella – kaikki toimet, jolla ihmiset saadaan tekemään lisää töitä päivän, viikon, vuoden ja uransa aikana ja kaikki toimet, jolla julkinen sektori saadaan siivottua rajusti pienemmäksi, ovat nyt tarpeen. Muuten Putin saa 10 vuoden kuluttua tullakin kylään…
Nykyisellä alalani (toistaiseksi turhaan) työajoista tapelleena ja entisenä luovalla-alalla liukuvaa työaikaa nauttineena mielestäni toveri huitaisi kyllä hiukan ohi tässä asiassa.
Vaikka ilmoittamatta jääneet ylityöt ovat huomattava tulonmenetys työntekijöille, ei voi automaattisesti olettaa että juuri tuossa naurettavuuksiin menneessä työsuojelutarkastuksen kohteena olleessa yrityksessä niin olisi automaattisesti.
Työpaikalla sopiminen on iso plussa jos se toimii reilusti molempiin suuntiin ja joskus sille voi jopa laskea rahallista arvoa. Vaikka juuri kyseessäolevasta yrityksestä ei olekkaan todisteita puoleentai toiseen, tiedän omasta kokemuksestani että niin voi olla.
Sensijaan alaan joissa vallitsee käytännössä feodalismi eitunnu löytyvän solidaarisuutta mistään (työn tilaaja saa työntekijän käyttöönsä 12 tunniksi 24 tunnin ajan ja työ voidaan teettää kahdessa osassa mihin vuorokaudenaikaan tahansa. Kaikki duunarit ovat tarvittaessa töihin kutsuttavia,eli duunia saa ne jotka keikuttaa venettä vähiten). Useista yhteydenotoistani eri amattiliittoihin aina SAK:n asti vastaukset ovat olleet: ”tuohan on laitonta Suomessa” jonka jälkeen yksikään liitto ei ole eväänsä räväyttänyt.
Siksi Danin yleisiä työaikakysymyksiä hyvin käsittelevä kirjoitus ei oikein tästä perspektiivistä näyttänyt osuvan.
Miksi jengi laskee vaan sitä, että paljonko työnantajalta voisi lypsää enemmän rahaa, ja meneekö sille mahdollisesti joku ylimääräinen satanen. Mun mielestäni työnantaja ansaitsee voittoa yrityksestään, kun on järjestänyt mulle ihan kivaa duunia mukavilla vapauksilla, jolla tulen toimeen.
Itselläni palkka riittää pakollisiin menoihin ja vähän jää huvitteluunkin, enkä tarvi tuon enempää. Paljon mielummin otan vapauksia tulla ja mennä kuten itse koen tarpeelliseksi. Ja vaikka tarjottais tuhannen euron palkankorotusta työpaikan vaihdoksesta, niin sen vuoksi en työpaikkaa vaihtaisi byrokraattisempaan. Mutta jos tarjottaisiin jotain mielenkiintoista uutta duunia ja/tai lisää vapauksia. Niin voisin ihan hyvn vaihtaa jopa samalla palkallakin.
Edellisessä työpaikanvaihdoksessakaan en edes pyytänyt lisää liksaa. Totesin työhaastattelussa, että nykyään saan X, enkä halua, että se putoaa, mutta ei tartte noustakaan. Ja kaikki oli tyytyväisiä.
(Älkää vaan kukaan käskekö tuota puhuttua tarkastajaa meitin firmaan, kun en jaksaisi etsiä uutta työpaikkaa, jos vanhasta menee sen takia huonoksi. Itse ainakaan en viitsisi millään joka päivä jaksaa herätä ennen puolta päivää tms, joka lienee tavallinen vaatimus monellakin työpaikalla)
Kiva Dan. Nyt 2000-luvulla on kasvavissa määrin yrityksiä joissa ei ole perinteistä työnantaja-työntekijä jakoa vaan kaikki tekevät kaikkea ja nauttivat työn tuloksesta osuuksiensa mukaan. Tämä toki syö kannatusta perinteiseltä vasemmistolta, joten onhan hyvästä systeemistä löydettävä jotain vikaa ja kylvettävä riitaa…
Lisäisin vielä että jokainen valtiolta saamatta jäänyt euro on hyvä asia, sillä verottomaton tulo on aina enemmän työntekijän pussiin -> elintaso nousee.
Onhan se hienoa, että työntekijöiden hyvinvoinnista ollaan niin liikuttavan kiinnostuneita. Etteivät vaan raukat joutuisi tekemään liikaa töitä. Se on oikeastaan sivuseikka, että siinä sivussa pätkähtäisi valtiolle jokunen miljoona verotuloja.
Mutta kuinka ollakaan, työntekijöiden nollatuntisopimukset ovat vain merkki uudesta, innovatiivisesta ja joustavasta työelämästä joka on vain hyväksyttävä väistämättömänä kehityksenä. Eikä siitä saa edes rahaa.
Osaako Dan ajatella kuinka paljon verotulot tippuvat, kun yritykset eivät kasva eivätkä tee tulosta. Kyllä verottaja vetää veronsa välistä aina. Uskomatonta vastakkain asettelua.
Roskaa.
Kunnollinen työajanseuranta ei vaadi kellokorttia kummempaa.
Työpvä on 7.5h/pv, sitä voi MaRaVa-alalla tasoittaa työajan tasausjärjestelmillä. Jos töitä on enemmän kuin tuo, sitä kutsutaan ylityöksi.
Kun maailmaa katsoo vain omistajan näkökulmasta, näkee vain sen suurituloisimman %:n.
Jos yritys kaatuu palkkaukseen, tekee se vain tilaa asian paremmin hoitaville. Sitä kutsutaan kilpailuksi, markkinataloudeksi.