Artikkelin Työyhteisökoulutuksessa kommentit

Kirjoittaja: Majaniemi

Fri, 28 Mar 2014 06:54:22 +0000

Nimenonaan, henkilöstöltä pitäisi ensi kysyä, että miten menee. Sitten kun tuotannon väestä 85% vastaa, että mua nyppii tuon toimihenkilön naama ja päteminen (ja tietysti sama toisinpäin), HR-henkilö tekee siitä analyysin ja esittää sen kouluttajalle, joka taas rakentaa koulutuksen sen mukaisesti ja yrittää etsiä ratkaisuja tähän ongelmaan. Koulutuksia ei pidä järjestää siksi, että se on muodikasta ja nykyaikaa. Jari Sarasvuon ja muiden ”etsi oman elämäsi sankari” -tyyppisten puhujien aika on mummiälestä jo ohi. ]]>

Kirjoittaja: Veikko Sorvaniemi

Thu, 27 Mar 2014 15:34:25 +0000

Kyse on oikeastaan molemmista seikoista. Uskon, että hyviä kouluttajia ja koulutuksiakin on olemassa. Niitä vain ei ole osunut kohdalla, ei tehdashommissa, eikä sos- ja hoitoalalla. Syyhän on myös HR-henkilöissä, sillä heitä ei juurikaan tunnu kiinnostavan, se mitä työntekijätaso kaipaisi.

Osa tietenkin viihtyy näissä tilaisuuksissa, mutta sitten on meidän nurisijoiden joukko, joka haluaa miettiä koulutuksen jälkeen muutakin kuin, että olipas hyvä puhuja. Olen esittänyt kritiikkiä myös noissa tilaisuuksissa, mutta se otetaan melko nuivasti vastaa – jopa ohitetaan täysin.

Suurimmat ongelmat siinä työympäristössä, jossa työskentelen pyörivät sen ympärillä, että vaikkapa toimihenkilöiden ja tuotannontyöväen välille on jostain syystä tahattomasti syntynyt vastakkainasettelu. Tämähän haittaa kaikkea aina informaationkulusta yleiseen viihtyvyyteen. luoden turhia ja lapsellisia ennakkoluuloja.

En voi välttyä ajatukselta, että koulutuksia ja valmennuksia järjestetään usein vain siksi, että muutkin pitävät niitä. Tällöin tarve ei synny itse tarpeesta vaan jonkilaisesta trendistä. Ehkä juuri tästä syystä meidän koulutuksemme ovat oleet melko luokattomia.

]]>

Kirjoittaja: Majaniemi

Thu, 27 Mar 2014 08:22:24 +0000

Onko nyt kyse siitä, että kouluttajat olivat huonoja vai siitä, että tuollaista koulutusta on lopulta ihan turha järjestää teidän tehdastyöyhteisölle? Itse olen järjestellyt työkseni suuren kunnan henkilöstölle koulutuksia (johto, asiantuntijataso ja työntekijätaso) ja paskanpuhujat kyllä erottuvat kouluttajista varsin nopeasti. Sen sijaan oikeasti hyvät kouluttajat saavat viestin perille riippumatta siitä millainen on kohdeyleisö. Voin lämpimästi suositella pariakin sellaista sinun HR-henkilölle seuraavaa koulutusta varten! *nauruhymiö* ]]>

Kirjoittaja: Veikko Sorvaniemi

Wed, 26 Mar 2014 19:22:48 +0000

Totta kai, lisäksi pitää fokusoida. ]]>

Kirjoittaja: Harry Portteri

Wed, 26 Mar 2014 19:20:39 +0000

Puhuko kukaan mukavuus ja epämukavuusalueesta. :) ]]>

Kirjoittaja: Veikko Sorvaniemi

Wed, 26 Mar 2014 19:17:12 +0000

Ja jos minulle vielä joku koutsaaja sanoo. Keskity hyviin ja positiiviisiin asioihin, ohjeeksi epäkohtiin niin otan varmistimen pois sanamutkastani. ]]>