Mutta kuinka ollakaan, työntekijöiden nollatuntisopimukset ovat vain merkki uudesta, innovatiivisesta ja joustavasta työelämästä joka on vain hyväksyttävä väistämättömänä kehityksenä. Eikä siitä saa edes rahaa.

Itselläni palkka riittää pakollisiin menoihin ja vähän jää huvitteluunkin, enkä tarvi tuon enempää. Paljon mielummin otan vapauksia tulla ja mennä kuten itse koen tarpeelliseksi. Ja vaikka tarjottais tuhannen euron palkankorotusta työpaikan vaihdoksesta, niin sen vuoksi en työpaikkaa vaihtaisi byrokraattisempaan. Mutta jos tarjottaisiin jotain mielenkiintoista uutta duunia ja/tai lisää vapauksia. Niin voisin ihan hyvn vaihtaa jopa samalla palkallakin.

Edellisessä työpaikanvaihdoksessakaan en edes pyytänyt lisää liksaa. Totesin työhaastattelussa, että nykyään saan X, enkä halua, että se putoaa, mutta ei tartte noustakaan. Ja kaikki oli tyytyväisiä.

(Älkää vaan kukaan käskekö tuota puhuttua tarkastajaa meitin firmaan, kun en jaksaisi etsiä uutta työpaikkaa, jos vanhasta menee sen takia huonoksi. Itse ainakaan en viitsisi millään joka päivä jaksaa herätä ennen puolta päivää tms, joka lienee tavallinen vaatimus monellakin työpaikalla)

Vaikka ilmoittamatta jääneet ylityöt ovat huomattava tulonmenetys työntekijöille, ei voi automaattisesti olettaa että juuri tuossa naurettavuuksiin menneessä työsuojelutarkastuksen kohteena olleessa yrityksessä niin olisi automaattisesti.
Työpaikalla sopiminen on iso plussa jos se toimii reilusti molempiin suuntiin ja joskus sille voi jopa laskea rahallista arvoa. Vaikka juuri kyseessäolevasta yrityksestä ei olekkaan todisteita puoleentai toiseen, tiedän omasta kokemuksestani että niin voi olla.

Sensijaan alaan joissa vallitsee käytännössä feodalismi eitunnu löytyvän solidaarisuutta mistään (työn tilaaja saa työntekijän käyttöönsä 12 tunniksi 24 tunnin ajan ja työ voidaan teettää kahdessa osassa mihin vuorokaudenaikaan tahansa. Kaikki duunarit ovat tarvittaessa töihin kutsuttavia,eli duunia saa ne jotka keikuttaa venettä vähiten). Useista yhteydenotoistani eri amattiliittoihin aina SAK:n asti vastaukset ovat olleet: ”tuohan on laitonta Suomessa” jonka jälkeen yksikään liitto ei ole eväänsä räväyttänyt.
Siksi Danin yleisiä työaikakysymyksiä hyvin käsittelevä kirjoitus ei oikein tästä perspektiivistä näyttänyt osuvan.